İhbar Süresi ve İhbar Tazminatı Rehberi
Bu rehber belirsiz süreli sözleşmeler için 4857 sayılı Kanun m.17 kapsamındaki ihbar hesaplayıcıyı doğru kullanmanıza yardımcı olur ve hesaplama tamamen tarayıcınızda çalışır. Yöntem işe giriş ve çıkış tarihinden kıdemi bulur, kıdem dilimine göre haftalık ihbar süresini belirler ve sürenin kullandırılmaması hâlinde giydirilmiş brüt ücret üzerinden tazminatı hesaplar. Kıdem dilimleri kanunda haftalarla tanımlandığı için tarihlerin gün olarak doğru girilmesi büyük önem taşır. Güncel ücret ve tavan uygulamaları değişebileceği için hesaplayıcıya güncel tutarı girin. Sonuç yalnızca bilgilendirme amaçlıdır resmi işlemde muhasebeci, avukat ve güncel mevzuat esastır.
Adım adım kullanım
- İşe giriş ve işten ayrılma tarihlerini resmi kayıtlara uygun biçimde doğru girin.
- Toplam kıdem sürenizi yıl ve gün olarak hesaplayıcı ekranında kontrol edin.
- Kıdem diliminize karşılık gelen haftalık ihbar süresini ekranda dikkatle inceleyin.
- Giydirilmiş brüt ücretinizi düzenli ek ödemelerle birlikte eksiksiz yazın.
- İhbar süresinin çalışılarak mı yoksa tazminatla mı kapatılacağını açıkça seçin.
- Sonucu ön bilgi olarak kaydedip resmi işlem için güncel mevzuata ve uzmana başvurun.
Örnek senaryo
Örnek olarak 10 Mart 2022 ile 20 Eylül 2024 arasında çalışan ve brüt ücreti 55.000 TL olan bir çalışanı ele alalım. Kıdem yaklaşık iki buçuk yıl bulunur ve bu süre ilgili kanun dilimine göre haftalık ihbar süresini belirler. Hesaplayıcı haftalık süreyi günlük ücrete çevirir ve çalışılmayan ihbar dönemi için tazminatı hesaplar. Güncel tavan veya ücret uygulaması varsa güncel tutarı girmeniz gerekir. Bu örnek yalnızca yöntemi gösterir ve farklı çıkış tarihleri farklı ihbar haftasına yol açabilir.
Sonucu kontrol edin
Sonucu doğrulamak için önce 10 Mart 2022 ile 20 Eylül 2024 arasındaki kıdemi takvimde yıl ve gün olarak kontrol edin. Kıdem dilimine karşılık gelen ihbar haftasının doğru seçildiğini ekranda doğrulayın. Brüt ücretin düzenli ek ödemeleri içerip içermediğini bordro ile karşılaştırın. Haftalık sürenin ücrete çevrilmesinde kullanılan gün hesabını dikkatle inceleyin. Sonuç bilgilendirme amaçlıdır resmi işlemde muhasebeci, avukat ve güncel mevzuat esas olduğunu unutmayın ve bildirim belgelerini saklayın.
Sık sorulan sorular
İhbar süresi kim için geçerlidir?
Belirsiz süreli sözleşmelerde hem işçi hem işveren için geçerlidir. Süre kıdeme göre haftalarla belirlenir.
İhbar tazminatı ne zaman ödenir?
İhbar süresi çalıştırılmadan fesih yapılırsa gündeme gelir. Tutar çalışılmayan sürenin ücreti üzerinden hesaplanır.
Ücret olarak hangi tutar kullanılır?
Genellikle giydirilmiş brüt ücret kullanılır ve düzenli ödemeler dahil edilir. Güncel uygulamayı uzman görüşüyle doğrulayın.
Bu araç resmi sonuç verir mi?
Hayır yalnızca bilgilendirme amaçlı ön hesaplama yapar. Resmi işlemde muhasebeci, avukat ve güncel mevzuat esastır.
Hesap için hangi belgeler gerekir?
İş sözleşmesi, fesih bildirimi ve bordrolar gerekir. Tarih ve ücret bilgileri sonucu doğrudan etkiler.
Aracı aç: İhbar Tazminatı Hesaplama →
Dosyanız üzerinde işlem yapmadan önce özgün kopyayı saklayın. Örnekler açıklama amaçlıdır; sonuç belgenize göre değişir.